Autorización de residencia y trabajo en el marco de gestión colectiva de contrataciones en origen
Contratación en origen conforme a planificación anual
¿Para quién es?
La gestión colectiva de contrataciones en origen permite cubrir necesidades laborales mediante contratación planificada desde el país de origen. Se aplica a sectores y campañas autorizadas conforme a previsiones anuales. Exige coordinación empresarial, cumplimiento de requisitos laborales y tramitación previa a la entrada en España.
Estrategia adaptada a estructuras corporativas internacionales.
Beneficios
Aspectos clave que aporta este trámite a su situación legal.
Procedimiento alineado con planificación oficial anual.
Coordinación documental entre empresa y trabajador.
Control de requisitos laborales y salariales exigidos.
Acompañamiento hasta visado e incorporación efectiva.
Requisitos
01
Oferta colectiva autorizada conforme a previsión anual.
02
Contrato conforme a condiciones laborales vigentes.
03
Empresa al corriente de obligaciones fiscales y sociales.
04
Cumplir requisitos personales y de entrada en España.
Un proceso claro, sin incertidumbre
Desde la primera consulta hasta la resolución, nos encargamos del proceso.
Paso 1
Verificación de encaje en GECCO
Confirmamos que la oferta está incluida en planificación anual aplicable.
Paso 2
Preparación del expediente colectivo
Organizamos contratos, documentación empresarial y listado de trabajadores.
Paso 3
Tramitación y visado
Seguimos autorización y gestionamos visados hasta inicio de actividad.
¿No lo tiene claro?
Abogados y expertos migratorios evaluarán su situación y le orientarán personalmente
Errores comunes
Presentar oferta fuera de planificación autorizada.
No cumplir condiciones salariales o de alojamiento exigidas.
Empresa con deudas o incumplimientos laborales.
No respetar plazos de visado y coordinación de entrada.
Preguntas frecuentes
